Кадровый потенциал. Проекты нефтегазовой компании признаны лучшими

В рамках Промышленно-энергетического форума TNF крупная нефтегазовая компания представила эффективные решения в сфере управления персоналом. Две практики получили высшую оценку на межотраслевой профессиональной премии «HR-проект года в промышленности» в номинациях «Культура и благополучие сотрудников», а также «Развитие талантов».

Победителем в номинации «Культура и благополучие сотрудников» стал комплексный проект психологической поддержки. Он помогает развить у сотрудников навыки управления эмоциональным состоянием для повышения качества жизни. Инициатива реализована через создание системы психологической помощи, включающей лекции, мастер-классы, мониторинг эмоционального состояния и индивидуальные консультации с психологом.

Лидером в номинации «Развитие талантов» был признан проект «НН-сотрудники», который направлен на преодоление одного из главных вызовов рынка труда — дефицит квалифицированного рабочего персонала. Он предусматривает создание отраслевой онлайн-площадки, где работодатели могут размещать заявки на поиск и подбор сотрудников для работ разного уровня сложности и выбирать исполнителя в зависимости от его специализации, рейтинга и других критериев. Запуск проекта обеспечивает доступ ко всему рынку рекрутмента, повышение безопасности работ, оптимизацию издержек, а также прозрачность процедур найма.

«Формирование и развитие кадрового потенциала — стратегический приоритет нашей компании. Мы ориентированы не только на привлечение высококвалифицированных специалистов, но и на создание интегрированной экосистемы профессионального роста и самореализации сотрудников. Внедрение передовых HR-практик, в том числе собственных инновационных разработок, позволяет нам повысить эффективность управления персоналом и адаптировать кадровую стратегию под требования современного рынка. Открытый обмен опытом с профессиональным сообществом способствует не только развитию нашей компании, но и созданию синергии во всей отрасли, задавая новые стандарты качества в HR-сфере», — пояснила начальник управления по работе с персоналом и организационному развитию разведки и добычи «Газпром нефти» Анна Королева.

Премия «HR-проект года в промышленности» прошла в рамках IV HR-саммита Промышленно-энергетического форума TNF. Она присуждается за проекты, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам. Награды вручаются в шести номинациях: «Корпоративная культура и корпоративные сообщества», «Развитие талантов», «Культура благополучия сотрудников», «Цифровая трансформация в HR», «Точка притяжения», «Фактор эффективности».