На отдых насильно? 5 главных вопросов для тех, кто хочет работать на пенсии

Когда наступает пенсионный возраст, человек становится перед выбором: уйти на заслуженный отдых или продолжать карьеру. Как действовать тем, кто предпочел второй вариант, рассказал aif.ru адвокат Эрих Рат.

Как продолжить работу?

Пенсионер может продолжать работу по достижении пенсионного возраста и совмещать оба статуса: и работника, и пенсионера, рассказал юрист. Заявление писать для этого не надо. Главное — вовремя подать заявление в Социальный фонд России для назначения пенсии.

Как изменится доход?

По закону выход на пенсию никак не должен влиять на зарплату сотрудника. Конечно, если пенсионеру предоставят особые условия, например сокращенный рабочий день, соразмерно урезанным часам необходимо будет уменьшить и зарплату. Либо же доход сократится, если стороны сами об этом договорятся и работник даст письменное согласие.

Но в обоих случаях эти договоренности нужно фиксировать — заключать соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме, как это предписывает статья 72 ТК РФ.

Могут ли отправить на пенсию насильно?

Само по себе наступление пенсионного не может быть причиной к увольнению. Если вас насильно пытаются выпроводить на заслуженный отдых, это может свидетельствовать о нарушении статьи 3 ТК РФ — дискриминация в сфере труда. А попытки уволить человека предпенсионного возраста и вовсе нарушают уголовный кодекс, а если быть точнее — статью 144.1 УК РФ.

За что могут уволить пенсионера?

Но пенсионный возраст не иммунитет от увольнения. Бывают ситуации, когда это законно. Во-первых, при ликвидации организации. Во-вторых, работодатель может уволить работника в связи с сокращением занимаемой должности. В некоторых случаях могут уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, если у работодателя будут веские основания. И, разумеется, за нарушение трудовой дисциплины: прогулы, пьянки, драки, нарушение порядка.

Также увольнение возможно, если пенсионеру тяжело выполнять прежние обязанности, а другой работы, которая соответствовала бы его квалификации, нет. В таких случаях обычно все делают по взаимному соглашению сторон и работник увольняется по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Увольнение в связи с выходом на пенсию

При увольнении в связи с выходом на пенсию двухнедельный срок не отрабатывается. Но использовать такую опцию можно только один раз. Если в дальнейшем человек передумает и трудоустроится, получив статус работающего пенсионера, то при увольнении отрабатывать две недели ему уже придется.