Это незаконно. Случаи, когда нельзя отказать в отпуске без содержания

Работодатель может не давать дни отпуска без содержания, но в некоторых случаях отказ будет незаконным, напомнила адвокат Анна Аржанникова.

«По общему правилу начальник может не давать работнику дни за свой счет по первому требованию, при этом причины отказа объяснять он тоже не обязан, — уточняет она. — Но в Трудовом кодексе предусмотрены случаи, когда подчиненный может смело настаивать на отпуске без содержания — и шеф не сможет ему отказать».

К таковым ситуациям относятся:

• свадьба, рождение ребенка — до 5 календарных дней;
• смерть близкого родственника — до 5 календарных дней (к близким родственникам относятся родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры).

Кроме того, отпуск без содержания могут получить:

• пенсионеры — не более 14 календарных дней за год;
• инвалиды — до 60 календарных дней в году;
• ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году;
• родители, супруги, дети военнослужащих и других лиц, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
• родители, супруги, дети военнослужащих и других лиц, получивших ранение при исполнении служебных обязанностей, для ухода за ними — 35 календарных дней в году;
• студенты-очники.

Если работник уже использовал дни без содержания в пределах указанных лимитов, то начальство имеет полное право не предоставлять дополнительные неоплачиваемые отпуска.

«Бывает, что в коллективных договорах указывают дополнительные основания для предоставления неоплачиваемых дней, — добавляет адвокат. — Например, женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором. Кто-то разрешает не приходить на работу в день рождения или, скажем, на 1 сентября. Это тоже может быть решено и закреплено документально внутри компании или учреждения. Поэтому рекомендую изучить колдоговор и другие нормативные акты, чтобы быть в курсе возможных преференций и ограничений».

Как оформить отпуск без содержания?

Первым делом для оформления отпуска без содержания любой продолжительности, в том числе на один день, нужно подать заявление работодателю. Начальство должно издать соответствующий приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, но может быть указан работодателем в локальных актах.