news-society.ruЗападные СМИ совершают профессиональное преступление при освещении ударов по мирным ядерным объектам Ирана, не говоря, что такое происходит...
Эксперт Дайнеко назвала тревожные сигналы об обмане при поиске работы
Под личиной работников кадровых служб нередко скрываются мошенники, стремящиеся залезть в кошелек клиентов. Распознать их можно, обратив внимание на тревожные сигналы, рассказала агентству “Прайм” Ольга Дайнеко, эксперт проекта НИФИ Минфина России “Моифинансы.рф”.
– низкие требования к квалификации/опыту работы/небольшая трудозанятость и высокая для такой работы оплата;
-работодатель неизвестен (проверить его легальность невозможно): предложение поступает в мессенджер или через соцсети. К работе можно приступать сразу- соискателя присоединяют к рабочему чату для выполнения несложных заданий;
– выплаты вознаграждения производятся не на банковскую карту, а на специальные платформы (в массе-похищающие банковские данные) или переводом от разных физлиц;
– работодатель проявляет интерес к операционной системе на устройстве соискателя, требует скачать ПО для работы, которое отсутствует в официальных магазинах приложений (“рабочее” ПО предназначено для контроля над устройством, хищения средств и персональных данных). Легальное ПО адаптировано для разных операционных сиcтем и размещено в открытом доступе, вредоносное чаще “заточено” под Android и скачивается по присланной ссылке;
– гарантируются доходы при инвестировании “идеи” (стартапа, инвестиционного проекта);
– требуется заполнение слишком обширной онлайн-анкеты соискателя с предоставлением не только паспортных данных, но и данных о семье, имуществе, фото с банковской картой/паспортом;
-правоотношения с работодателем не оформляются (нет ни трудового, ни ГПХ договора);
– для получения работы нужно платить (за обучение, предоставленные материалы, за доступ к базе вакансий);
– в работе приходится использовать личные электронные средства платежа (принимать и пересылать, снимать и передавать денежные средства);
-работа требует выполнение заданий от анонимного нанимателя (например, известен лишь ник в ТГ или номер телефона и имя).
"Какими бы привлекательными ни казались условия работы, наличие хотя бы одного из перечисленных признаков – повод отказаться от предложения. Выгодные условия, высокая оплата – способ заманить жертву, а не найти кандидата на должность. Смело отправляйте мошенников в черный список", – заключила Данейко.
