Отпуск не по плану. Как совместителю доказать своё право на отдых

Сотни тысяч россиян совмещают несколько работ, но, когда дело доходит до отпуска, работодатели по совместительству нередко нарушают закон. Можно ли требовать отдых одновременно с основной работой и что грозит тем, кто отказывает, — разбирался aif.ru.

Когда даты отпусков не совпадают

По данным Росстата, еще в прошлом году в России насчитывалось чуть более миллиона человек, работающих на двух и более работах. По опросам SuperJob, при этом большинство не афиширует «вторую» работу: открыто сообщают о ней лишь 17 %, остальные предпочитают не делиться этой информацией с основным работодателем.

Понятно, что при нашей непростой жизни спрос на подработку остаётся стабильно высоким. Опрос HH показал, что потребность в дополнительном доходе есть почти у половины опрошенных (47 %), а в отдельных профессиональных группах этот показатель ещё выше: среди работников сферы искусства и индустрии красоты, а также врачей и преподавателей — около двух третей.

Однако за дополнительным заработком люди часто забывают, что отпуск по совместительству — это не уступка работодателя, а право, закреплённое законом. Отказ предоставить отпуск одновременно с основным местом работы — это прямое нарушение ст. 286 ТК РФ, и он незаконен. Хотя на практике, к сожалению, такое встречается частенько.

Но, как бы там ни было, по действующему праву работодатель обязан давать отпуск в те же даты, и это правило действует даже в том случае, если совместитель ещё не отработал даже шести месяцев, поясняет ректор ОУП ВО «АтиСО» (Академия труда и социальных отношений) Нина Кузьмина. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов соглашается с этой позицией, уточняя, что уволить совместителя проще, чем основного работника, поэтому рычагов давления у работодателя достаточно.

Вместе с тем, при отказе работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд, отмечает юрист-практик Александр Южалин. Штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей, для организаций — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., согласно КоАП РФ.

При повторном нарушении по КоАП организации грозит от 50 до 70 тыс. руб., а должностному лицу — дисквалификация на срок от года до трёх лет. Однако сами совместители, увы, нередко элементарно не знают о своих правах, а работодатели нередко с удовольствием этим пользуются.

Отпуск авансом

Если сотрудник не отработал шести месяцев по совместительству, отпуск предоставляется авансом — одновременно с основным. Это прямое требование ст. 286 ТК РФ, и исключений из него нет.

Фото: magnific.com/ Pressfoto

«Отрабатывать» эти дни потом не нужно — работник использует отпуск авансом, и это законно, объясняет Нина Кузьмина. Единственный нюанс: при увольнении до окончания рабочего года работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни, но не более 20% от выплаты после удержания НДФЛ. При ряде оснований — ликвидация, сокращение, призыв, смерть — удержание запрещено полностью по ст. 137 ТК РФ. По позиции Верховного Суда РФ, взыскать остаток через суд нельзя.

Александр Южалин уточняет: предоставление отпуска авансом означает, что работник ещё не заработал стажа. При увольнении работодатель вправе провести удержание в установленных законом пределах.

Ошибки, которые стоят дорого

По данным Роструда, трудовые инспекции ежегодно выявляют свыше 700 тыс. нарушений со стороны работодателей.

Среди наиболее частых нарушений Нина Кузьмина называет отказ или перенос даты отпуска, отказ в предоставлении отпуска авансом до истечения шести месяцев и игнорирование графика отпусков для совместителей. Если отпуск по совместительству короче основного, работодатель по заявлению обязан дать отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.

Также распространённая проблема — несоблюдение срока выплаты отпускных: по ТК оплата должна поступить не позднее чем за три дня до начала. За просрочку — компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день плюс штраф.

Кому нужно разрешение

По данным Росстата, среди совместителей мужчины встречаются чаще женщин — 563 тыс. против 481 тыс. Наибольшее число — среди работников сельского и лесного хозяйства (295 тыс.), специалистов высшей квалификации (185 тыс.) и рабочих промышленных отраслей (156 тыс.).

Следует помнить, что по общему правилу разрешение основного работодателя не требуется — работник вправе заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей по ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ. Исключения предусмотрены для руководителей организаций: им нужно разрешение уполномоченного органа юрлица. Спортсменам и тренерам требуется разрешение работодателя по основному месту — но только если совместительство тоже в качестве спортсмена или тренера.

Госслужащие обязаны уведомить представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Главам местных администраций по контракту совместительство запрещено, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности.

Полностью запрещено работать по совместительству несовершеннолетним и работникам с вредными и опасными условиями труда, если основная работа — тоже с такими условиями. Генинспектор Сергей Храмов добавляет, что ограничения в основном касаются бюджетников — медицины, образования, культуры, госслужбы, а также есть прямые запреты для водителей, машинистов, лётчиков и ряда других профессий, где совместительство небезопасно.

Чек-лист: если не дают отпуск на «другом» месте

• Подайте заявление с приложением копии приказа или справки с основной работы.
• Зафиксируйте отказ или молчание работодателя — это основание для жалобы.
• Обратитесь в трудовую инспекцию через «Онлайнинспекция.рф» — рассмотрение до 30 дней.
• При необходимости — иск в суд: суды чаще встают на сторону работника.

Если вторая работа — по ГПХ. Отпуск по ГПХ не положен (договор регулируется ГК РФ, а не ТК РФ). Вы вправе продолжать работы во время отпуска на основной работе либо согласовать перенос сроков через допсоглашение.