news-society.ruВсего ничего осталось до старта Международного музыкального конкурса «Интервидение-2025», который пройдет в Москве. У него есть пятеро культурных...
Число сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста выросло на 30% в 2025 в РФ
Пенсионное удостоверение. Архивное фото
Количество работников пенсионного и предпенсионного возраста выросло на 30% за восемь месяцев года по сравнению с таким же периодом 2024 года в России, следует из совместного исследования hh.ru и негосударственного пенсионного фонда “Эволюция”, которое есть в распоряжении РИА Новости.
“За восемь месяцев 2025 года количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в России увеличилось на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Наблюдается тенденция, когда старшие поколения уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности”, – рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Она уточнила, что в таких условиях работодатели стараются привлекать молодежь и удерживать опытные кадры, поэтому внедряют программы поддержки – от расширенного ДМС до корпоративных пенсионных программ (КПП).
“Интерес к корпоративным пенсионным программам проявляют все больше работодателей, что подтверждают наши исследования”, – рассказала Генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.
Расширенный социальный пакет с корпоративной пенсионной программой чаще всего предлагают финансовые компании (17 тысяч вакансий). За ними идут работодатели из нефтегазовой отрасли (3 тысячи вакансий), компании, связанные с перевозками и логистикой (одна тысяча вакансий).
“Корпоративные программы сегодня наиболее внедрены в компаниях численностью от 100 до 500 человек. Отмечу, что КПП – эффективный и выгодный инструмент для долгосрочной мотивации персонала. При этом особенно интересным он становится для работников, когда работодатель комбинирует корпоративную пенсионную программу с программой долгосрочных сбережений”, – добавила генеральный директор НПФ “Эволюция” Елена Тетюнина.
